Dewan Komisaris, Direksi dan Organ Direksi DIREKTORAT UTAMADivisi Sekretaris Perusahaan Chandra Agung SasonoDivisi Satuan Pengawasan Intern SukorotoDIREKTORAT KEUANGAN, SDM & MANAJEMEN RISIKODivisi Keuangan & Akuntansi Lita Murti HastantiDivisi SDM & GA Puguh Dwi TjahjonoDivisi Manajemen Risiko dan Hukum Rochmad Agung WidodoDIREKTORAT PENGEMBANGANDivisi Teknologi Bambang Sutrisno Divisi Riset & Pengembangan Cholik Mochamad ZamzamDIREKTORAT OPERASIDivisi Pemasaran Suwun SetyantoDivisi Perencanaan Operasi & Penyediaan Jasa SutoroDIREKTORAT PENGELOLAAN KUALITASDivisi Pengelolaan KualitasProses Bisnis Moch. IszarDivisi Pengelolaan Kualitas dan Dukungan Produk Buntang Gumilar Dr. GEDE PASEK SUARDIKA, QGIA., CGCAEPria kelahiran Singaraja pada Agustus 1963 menjabat sebagai Komisaris Utama PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau lulusan Pascasarjana di University of Leeds, United Kingdom, dengan jurusan Transportasi di tahun 1988 dan Gelar Doktor di Universitas Tarumanegara dengan jurusan Teknik Sipil di tahun 2013. Saat ini beliau menjabat sebagai Inspektur Jenderal Kementerian Perhubungan. Sebelumnya, beliau merupakan Direktur Keselamatan Transportasi Darat pada 2014, Direksi Perum Damri pada 2015, Pengadministrasian Umum pada 2016, Kepala Biro Perencanaan pada 2017, Staf Ahli Menteri Perhubungan bidang Ekonomi Kawasan dan Kemitraan Kementerian Perhubungan. Penghargaan yang pernah diperoleh beliau adalah Satya Lancana Karya Satya 10 Tahun pada 2000 dan Satya Lancana Karya Satya 20 Tahun pada 2009. Prof. Ir. SITI MALKHAMAH, menjabat sebagai Komisaris Independen PT INKA Persero sejak Maret 2020. Latar belakang pendidikan beliau adalah Sarjana Teknik Sipil Universitas Gadjah Mada, melanjutkan pendidikan Pascasarjana dan gelar Doktor jurusan Transport Planning and Engineering di University of Leeds, United Kingdom. Beliau aktif dalam kegiatan akademik seperti penelitian, pengabdian maksyarakat, publikasi ilmiah, seminar dan workshop. Karya beliau yang telah dibukukan antara lain Penggunaan Angkutan Umum untuk Masyarakat Perkotaan tahun 2012; Berbagai Peluang dan Tantangan Yogyakarta pada Buku Bunga Rampai Dewan Riset Daerah DIY tahun 2013; Perkembangan Transportasi dan Kedaulatan Teknologi dalam Buku Jati Diri Manusia Indonesia tahun 2013; dan Transportasi dan Kesehatan dalam Buku “Yogyakarta Sehat Lestari” tahun EKO PURWANTOPria kelahiran Magetan pada tahun 1971 menjabat sebagai Direktur Utama PT INKA Persero sejak Februari 2023. Beliau merintis karir di PT Kereta Api Indonesia Persero sebagai CDD of Rollingstock KAI tahun 2017 – 2018, Executive Vice President KAI Daop 6 Yogyakarta periode 2018 – 2020, Executive Vice President KAI Daop 1 Jakarta pada periode 2020 - 2021 awal, serta sebagai Direktur Pengelolaan Sarana KAI sejak Februari 2021 hingga Februari 2023. Beliau menyelesaikan pendidikan S1 Mesin Kapal di Universitas Hang Tuah tahun BUDIMAN SE., sebagai Direktur Keuangan, SDM dan Manajemen Risiko PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau merintis karir sebagai auditor muda pada Tim Gabungan BPKP Departemen Keuangan tahun 1990, Anggota Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi tahun 2005-2007, penyelidik KPK tahun 2007-2011, sebagai Project Manager Geothermal Project Management Unit PT Sarana Multi Infrastruktur Persero tahun 2016-2018. Direktur Keuangan PT Nindya Beton tahun 2018-2019 serta Associate Director PT PPA Kapital sejak Juni 2019 hingga Maret 2020. Beliau merupakan lulusan Akuntasi Universitas Indonesia dan D-IV Akuntasi Sekolah Tinggi Akuntasi ROPPIQ LUTZFI AZHARMenjabat sebagai Direktur Pengembangan PT INKA Persero sejak Februari 2023. Beliau merintis karir di PT KAI Persero sebagai Manager Unit Produksi KAI pada tahun 2010, Senior Manager Sarana Divre III Sumatera Selatan pada tahun 2014 – 2015, General Manager UPT Balai Yasa Tegal pada tahun 2016 dan General Manager UPT Balai Yasa Surabaya tahun 2018. Beliau juga pernah menjabat sebagai Direktur Teknik PT KCI tahun 2020 – 2021, Pelaksana Tugas Direktur Utama PT KCI tahun 2021 – 2023. Beliau merupakan alumni dari Teknik Mesin Universitas Diponegoro tahun I GEDE AGUS PRAYATNA Menjabat sebagai Direktur Operasi PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau mengawali karir sebagai karyawan PT INKA Persero pada Pusat Teknologi tahun 1993, sebagai Kepala Bagian Project Engineering tahun 1998, Asisten Manajer Divisi Komersial dan Teknologi tahun 2004, Manajer Departemen Pemasaran Swasta dan Ekspor tahun 2008, General Manager Pemasaran Kereta Api tahun 2013 hingga 2018 dan Direktur Utama PT INKA Multi Solusi Trading Januari 2018 hingga Maret 2020. Beliau merupakan lulusan Teknik Mesin Universitas Udayana tahun JATMIKAMenjabat sebagai Direktur Pengelolaan Kualitas PT INKA Persero sejak Desember 2022. Beliau merupakan insan INKA yang memulai karir di PT INKA Persero sebagai karyawan pada bagian Purchasing, Pelaksana Operasi Divisi Produk dan Jasa Kereta Api serta Pelaksana Komersial & Teknologi tahun 2004, Manager Pengadaan Proses Manufaktur dan Perencanaan Produksi di tahun 2014-2016, Senior Manager Perencanaan & Pengendalian Pengadaan tahun 2016-2018. Beliau juga pernah menjabat sebagai Senior Manager Metal Working serta Pemeliharaan pada tahun 2018-2020, Direktur Teknologi Operasi PT Rekaindo Global Jasa di tahun 2020 hingga 2022. Beliau merupakan alumni dari Teknik Listrik Universitas Diponegero, Semarang pada tahun lulus pendidikan S2 Manajemen Teknik Industri di Institut Teknologi Sepuluh Nopember pada tahun 2012 dimana sebelumnya pada tahun 2002 telah lulus menempuh S1 Jurusan Teknik Mesin Institut Pembangunan Surabaya. Beliau menjabat sebagai General Manager Satuan Pengawasan Intern sejak Januari 2022. Awal karir beliau dimulai pada Februari tahun 1995 dan sebelumnya pernah menjabat sebagai General Manager Manajemen Risiko & Hukum sejak tahun 2021 hingga 2022. Struktur Organisasi PT INKA Persero klik gambar bagan untuk memperbesar tampilan
Dahanais an Indonesian State-Owned company in the field of strategic industry offering integrated explosives services for Oil & Gas, General Mining and Quarry & Construction sectors. Having experienced more than 40 years and supported by complete facilities, the latest technology and the best human resources. Dahana is your choice for
Gaji PT Inka – Kalau katakan namanya, tentunya telah banyak orang yang mengenali perusahaan itu. Produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini pun telah menyebar di seluruh nusantara, maka membuatnya hampir dikenali oleh semua warga di Indonesia. Selaku satu diantara perusahaan populer di Indonesia, tidaklah mengherankan apabila tiap-tiap tahunnya PT Inka selalu menerima begitu banyak pekerja baru. Masalah ini menjadi satu diantara bisnis mereka saat melakukan pembaharuan karyawan agar kemampuan perusahaan masih tetap intensif. PT Inka senantiasa menyongsong secara baik kedatangan dari banyak tenaga kerja yang terampil supaya bisa berikan perannya pada perusahaan di banyak bagian ketrampilan. Sejumlah ketrampilan yang diperlukan ini mulai dengan Penjualan, information Technology IT, Engineering, Finance, Human Resouces, serta ada banyak lagi. Gaji PT Inka Sama dengan jabatanyanyaProfil PT InkaPersyaratan dan Kualifikasi Masuk PT Inka1. pendidikan dan Pengalaman2. Keterampilan serta KapabilitasTehnik Dapat lolos Interview di PT InkaArtikel Terkait Gaji PT Inka Sama dengan jabatanyanya Sebagai satu diantaranya perusahaan besar, karenanya PT Inka ini pastilah banyak memiliki pegawai dengan peletakan kerja atau kedudukan masing-masing. Maka, buat Gaji PT Inka ini juga yang pasti berlainan, bergantung dari jabatan yang di menempati. Kian tinggi posisiya, karena itu Gaji PT Inka yang dikasihkan juga bertambah besar, lantas dengan tanggung-jawab yang di pikul. Nah berikut di bawah ini daftar Gaji PT Inka yang harus anda pahami Buat Gaji PT Inka yang dikasihkan ini telah sama dengan tanggung-jawab yang dikasihkan, dan yang pasti untuk raih posisi itu bukanlah masalah mudah. Selain menyediakan diri sebaik-baiknya, anda mesti berkompetisi dengan peserta atau calon pekerja lain supaya bisa tempati jabatan yang anda perlukan. NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager Rp 2 Architect Rp 3 Drilling Supervisor Rp 4 Director Rp 5 Procurement Manager Rp 6 Building Rp 7 Senior Business Analyst Rp 8 Executives Rp 9 Team Leader Rp 10 Assistant Manager Rp 11 HR SDM Rp 12 HRD Section Head Rp 13 Human Resources Specialist Rp 14 Planning Manager Rp 15 Supply Chain Rp 16 Officer Rp 17 Reservoir Engineer Rp 18 Inspection Engineer Rp 19 Instrument Engineer Rp 20 Rotating Engineer Rp 21 Sales/Business Development Rp 22 Assistant Plant Head Rp 23 Assistant Plant Head Rp 24 Budgeting and Cost Control Rp 25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp 26 Control Engineer Rp 27 Division Head Rp 28 Drilling Engineer Rp 29 Electrical Inspection Engineer Rp 30 Engineer Rp 31 Engineering Rp 32 Field Manager Rp 33 Manager Rp 34 Marketing Rp 35 Production Supervisor Rp 36 Public Relations Rp 37 Senior Field Operator Rp 38 SAP Business Analyst Rp 39 Asset Management Rp 40 Internal Auditor Rp 41 Junior Officer Rp 42 Laboratory Rp 43 Public Relation Supervisor Rp 44 Quality Management Staff Rp 45 Specialist Rp 46 Junior Auditor Rp 47 Process Engineer Rp 48 Cost Control Rp 49 Field Engineer Rp 50 Junior Counsel Legal Business Development Rp 51 Mechanical Engineer Rp 52 Mechanical Engineering Rp 53 Process Engineering Rp 54 Professional Rp 55 Project Analyst Rp 56 Analyst Rp 57 Accounting Rp 58 Assistant Civil and Architect Rp 59 Auditor Rp 60 Business Performance Services Consultant Rp 61 Deputy Branch Manager Rp 62 Junior Analyst Rp 63 Junior Engineer Rp 64 Junior Process Engineer Rp 65 Mechanical Enginering Rp 66 Production Rp 67 Senior Supervisor Rp 68 Intern Rp 69 Assistant Business Analyst Rp 70 Assistant Controller Rp 71 Assistant Controller Rp 72 BPS Rp 73 Change Agent Rp 74 IT Rp 75 Legal and Relations Analyst Rp 76 Operational Supervisor Rp 77 Procurement Rp 78 Procurement Rp 79 Sekretaris Rp 80 Supervisor Rp 81 Technician Mechanical Rp 82 Junior Staff Rp 83 Management Trainee Rp 84 Operator/Panel Operator Rp 85 Addoperation Rp 86 Admin/Customer Service Rp 87 Junior Operator Rp 88 Junior Supervisor Rp 89 Medical Services Rp 90 Project Engineer Rp 91 Secretary Rp 92 Staff Rp 93 Information Technology Rp 94 Sailor Rp 95 Services Rp 96 Accounting Rp 97 Admin Rp 98 Administration Staff Rp 99 Developer Rp 100 Intern Rp 101 IT Support Rp 102 Operator Rp 103 Staf Administrasi Rp 104 Staf Administrasi dan Teknis Rp 105 Staff Accounting Rp 106 Staff Administrasi Rp 107 Receptionist Rp 108 Security Rp 109 Teknisi Rp 110 Administration Rp 111 Driver Rp Tabel Gaji PT Inka Profil PT Inka PT Inka yaitu sebuah perusahaan yang terpusat di Jawa Timur, di mana mereka jadi salah satunya pabrik terbesar di Indonesia. Nama besar dari perusahaan ini pun tidak dikuatirkan kembali, sebab penjualan produk mereka tidak cuma di Indonesia saja tapi sampai ke luar negeri. Tentulah hal demikian tidak terlepas dari kualitas produk yang mereka beri tak pernah berbeda, maka bikin beberapa pencintanya masih setia hingga sampai sekarang ini. Tidak hanya itu, PT Inka ini pula berikan beberapa ganti rugi terhadap beberapa pekerjanya hingga mereka dapat kerasan dan nyaman untuk bekerja dari sana. Pengalaman dari beberapa pekerjanya, ada sejumlah ganti rugi serta keuntungan mereka temukan disamping Gaji PT Inka yang cukuplah tinggi. Nanti tiap-tiap pegawai akan mendapati asuransi kesehatan yang terdiri dalam BPJS Kesehatan serta dari pihak swasta cashless. Diluar itu, banyak pegawai akan mendapati tunjangan kesehatan berwujud BPJS Ketenagakerjaan dan bantuan kesehatan yang karakternya reimbursement. Di luar dari sisi materi, pekerja akan bakal memperoleh keuntungan lainnya yang tanpa ada diakui olehnya. Keuntungan lainnya bila tergabung di PT Inka ini, anda juga mendapati pengalaman yang tak terlewatkan. Pasti ini keuntungan yang tidak ternilai, lantaran anda tak kan mendapatnya di dalam tempat lain. Persyaratan dan Kualifikasi Masuk PT Inka Ingat Gaji PT Inka yang lumayan tinggi, jadi tidak bingung bila banyak orang-orang yang ingin untuk tergabung dengan perusahaan tersebut Cuman saja untuk masuk dalam perusahaan ini tak dapat asal-asalan, ada sejumlah kwalifikasi khusus yang wajib dipunyai oleh calon pekerjanya. PT Inka menerapkan beberapa peraturan atau standard spesifik dalam menyeleksi calon karyawanya barunya, mulai dengan pendidikan, pengalaman, ataupun kebolehan atau kecakapan yang dipunyai oleh calon pegawai itu. 1. pendidikan dan Pengalaman an Terakhir dari calon karyawan serta pengalaman yang mereka miliki, soal ini pasti jadi pemikiran dari HRD. Lebih tinggi level peandidikan dan bertambah banyak pula pengalaman yang anda mempunyai, jadi kemungkinan anda ada di dalam kedudukan tinggi juga bertambah lebar. Dan pastinya kian tinggi kedudukan yang anda pikul, jadi Gaji PT Inka yang diberikan juga bertambah besar nilainya. Searah dengan hal itu, jadi tanggung-jawab yang anda emban pula kian besar. Karena itu, sebelumnya anda memutuskan posisi yang diinginkan di PT Inka, pastikan anda mempunyai kapabilitas pada bagian tersebut biar upaya anda tidak buang waktu serta membawa hasil. 2. Keterampilan serta Kapabilitas Normalnya makin bertambah pengalaman yang anda temukan, pasti masalah ini dapat punya pengaruh pada kecakapan serta potensi yang anda punyai. Biarpun apabila ketepatan tingkatan pendidikan anda tidak tinggi akan tetapi punya kemampuan serta kebolehan yang mumpuni di sektornya, karena itu tidak menutupi kemungkinan anda dapat masuk dengan perusahaan tersebut Karenanya, kalau kebetulan anda suka gabung dengan PT Inka serta mendapat panggilan interviu. Karena itu silakan perlihatkan keterampilan serta kapabilitas anda dibidang yang anda masuki, biar dapat saja penilaian HRD buat menerima anda di salah satunya perusahaan besar di Indonesia itu Tapi gak boleh terlalu kelewatan memperlihatkan skill serta kapabilitas anda itu sehingga tak berkesan memamerkan dan jadi bumerang untuk anda sendiri. Tehnik Dapat lolos Interview di PT Inka Sama dengan yang udah di singgung di atas tadi, dengan Gaji PT Inka yang tinggi bikin sejumlah orang yang pengin tergabung dengan mereka. Tetapi pada saringan calon pegawai di PT Inka bukan pekara ringan lantaran anda harus melalui sejumlah test terlebih dulu saat sebelum bisa tergabung dengan perusahaan itu. Nah berikut ada sejumlah teknik yang dapat anda kerjakan untuk biar berhasil lolos interview di PT Inka, antara lain contohnya Mengetahui profile dari perusahaan yang anda lamar Mengetahui perihal tanggung-jawab dari status yang anda perlukan sejauh apa kebolehan anda pada bidang yang dikehendaki Ceritakan pada HRD mengenai apa kebolehan luar biasa yang anda punya maka dari itu wajar untuk diterima jadi pekerja PT Inka Kalau anda mau melamar pekerjaan di perusahaan besar memanglah bukan masalah ringan, tentunya anda dapat beradu dengan beberapa ratus hingga beberapa ribu orang buat bisa masuk jadi pegawai dari perusahaan Tersebut Oleh karena itu, sebelum anda melamar pekerjaan di PT Inka ini seharusnya siapkan diri sebagus mungkin biar kemungkinan anda diterima jadi karyawan bertambah besar. Cukup dulu dulu ulasan perihal Gaji PT Inka, mudah-mudahan pembahasan ini bermanfaat serta dapat memperbanyak wawasan anda. Kata Kunci Terkait Gaji PT Inka S1, Gaji PT Inka Sarjna, Gaji PT Inka Terendah, Gaji PT Inka Tertinggi, Gaji PT Inka 2023, Gaji PT Inka 2023, Gaji PT Inka 2020, Gaji Pegawai PT Inka fresh graduate, Gaji PT Inka Lulusan Sma, Gaji PT Inka Tertinggi 2023, Gaji PT Inka Tertinggi 2023, Gaji PT Inka S2, Gaji PT Inka Menurut lulusan, Gaji PT Inka Terendah 2023,Gaji PT Inka Terendah 2023,Gaji PT Inka Tertinggi 2023,Gaji PT Inka Terbaru. Artikel Terkait
Gajipt inka OKTOBER 2021, Loker OKTOBER 2021. Lowongan Kerja DEPNAKER Terbaru OKTOBER 2021. Lowongan Kerja BANK, BUMN, CPNS dan seluruh perusahaan yang ada di Indonesia OKTOBER 2021 Selain itu kami menyediakan Informasi Job Fair terbaru Tahun 2021 di Jakarta, Bandung Jawa Barat, Bogor, Karawang, banten, Yogyakarta/Jogja, Semarang Jawa
Sort byAll content is subject to review based on our community guidelines. Neither nor the company themselves can alter or edit reviews. They are posted as 16 reviews sorted by Most recent2 years agoDepartemen finishing bagian operator wiringAug 2021Departemen finishing bagian operator wiringKOTA MADIUN3 to 4 years in the role, former employee2 years agoFinishing interior pemasangan komponenJun 2021Finishing interior pemasangan komponenMadiun5 to 6 years in the role, former employeeHave your sayLet others know what it's like to work at PT INKA Multi SolusiClick to rate3 years agoProduction operatorNov 2020Production operator3 years agokepala bagianMadiun, Kota Madiun, Jawa Timur, Indonesia9 to 10 years in the role, former employee4 years agoExport importMadiun, Kota Madiun, Jawa Timur, Indonesia1 to 2 years in the role, former employee4 years agoMekanik kereta apiAug 2019Mekanik kereta apiJakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Indonesia3 to 4 years in the role, current employeePekerjaanThe good thingsBisa menambah wawasan pengetahuan mengenai perkeretaapian,, dapat menimba ilmu yang banyak dari perkeretaapian Dapat mengetahui dari awal proses merakit kereta api sampai terbentuk kereta apiContinue readingThe challengesBekerja paruh waktu untuk,, memenuhi target vendor. Kurang nya pihak SDM mengetahui karyawan reading4 years agoPKWT kelistrikan kereta apiMar 2019PKWT kelistrikan kereta apiKota Madiun, Jawa Timur, Indonesia1 to 2 years in the role, former employeekaryawan PKWTThe good thingsgaji yang sesuai, ada jaminan kesehatan , ada jaminan ketenagakerjaan, ada gaji tunjangan-tunjangan dan ada hari libur atau cuti untuk karyawanContinue readingThe challenges5 years agoSemangat etos kerjaSep 2018Semangat etos kerjaKota Bekasi, Jawa Barat, IndonesiaLess than 1 year in the role, former employee5 years agoDivisi MaintenanceMar 2018Divisi MaintenanceJakarta, IndonesiaLess than 1 year in the role, current employeePT INKA Multi Solusi ServicesThe good thingsFleksibilitas dalam bekerja sangat tinggi. Prospek kedepan dari perusahaan cukup readingThe challengesUntuk kualitas sistem kerja sangat buruk, seperti SOP yang tidak ada, penjadwalan kerja yang berantakan. Tidak adanya jalur pengembangan karir. Tidak jelasnya bagian-bagian pekerjaan yang harus readingCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment.
Gaji Karyawan PT INKA Persero -Hallo sahabat pastigajian, kali ini admin mau informasikan kembali terkait gaji di PT INKA Persero, pasti sahabat pastigajian sudah banyak yang mengenal perusahaan ini kan ?… yaa.. PT INKA Persero merupakan satu diantara perusahaan yang dikelola oleh negara atau bisa disebut juga dengan Badan Usaha Milik Negara BUMN. tak heran, banyak lulusan baru baik lulusan SMA/SMK, S1,S2 dan bahkan S3 pun ingin bekerja di perusahaan ini. Setiap tahunnya PT INKA Persero selalu mengadakan rekruitmen nih sahabat… hal ini dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk melakukan pembaharuan berapa yaa gaji karyawan di perusahaan ini? yuk simak terlebih dahulu penjelasan mengenai profil perusahaan dan juga gaji di PT INKA Persero… Profil Perusahaan Profil PerusahaanKisaran Gaji Karyawan PT Inka PerseroKisaran Gaji Karyawan PT Inka PerseroKisaran Gaji Karyawan PT Inka PerseroKisaran Gaji Karyawan PT Inka PerseroKisaran Gaji Karyawan PT Inka Persero PT INKA Industri Kereta Api merupakan perusahaan milik negara BUMN di Indonesia. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pembuatan berbagai jenis rolling stock termasuk, lokomotif, gerbong penumpang, gerbong barang dan kendaraan angkutan perkotaan. PT INKA berdiri sejak tahun 1981 di Madiun, Jawa Timur Indonesia. Perusahaan ini telah menjadi pemain utama dalam industri perkerataapian di Indonesia dan juga perusahaan ini telah mengekspor produknya ke negara-negara lain. Perusahaan ini telah menerima beberapa penghargaan dan pengakuan atas prestasi dan kontribusinya dalam industri perkeretaapian. Beberapa penghargaan tersebut antara lain Penghargaan Eksportir Terbaik dari Kementerian Perdagangan Republik Indonesia tahun 2015, 2016, dan 2017. Penghargaan Bisnis ASEAN untuk Keunggulan dalam Inovasi pada tahun 2016. Penghargaan Indonesia Original Brand Award 2016 dan 2019 untuk kategori produsen kereta api. Anugerah Bisnis Berkelanjutan Indonesia untuk kategori manufaktur skala besar tahun 2018. Platinum Award dari Masyarakat Kereta Api Indonesia Tahun 2019 untuk kategori produsen kereta api. Sertifikasi ISO 90012015 untuk sistem manajemen mutu tahun 2019. Penghargaan ini menunjukkan komitmen PT INKA terhadap keunggulan dalam inovasi produk, praktik bisnis berkelanjutan, dan manajemen mutu. Adapun Visi dan misi PT INKA Indonesia adalah “Menjadi Perusahaan Kelas Dunia di Industri Perkeretaapian.” sedangkan Misinya yaitu Menghasilkan dan memberikan produk berkualitas dan inovatif yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan. Mengembangkan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pendidikan yang berkesinambungan untuk mencapai keunggulan dalam kinerja. Menerapkan praktik ramah lingkungan dan berkelanjutan di semua operasi. Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan dan membangun hubungan yang saling menguntungkan. Berkontribusi pada pembangunan nasional dan internasional melalui industri perkeretaapian Pernyataan ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan produk berkualitas tinggi, berinvestasi pada tenaga kerjanya, bertanggung jawab secara sosial, berkolaborasi dengan mitra, dan berkontribusi pada pengembangan industri perkeretaapian. sumber Kisaran Gaji Karyawan PT Inka Persero NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager 2 Architect 3 Drilling Supervisor 4 Director 5 Procurement Manager 6 Building 7 Senior Business Analyst 8 Executives 9 Team Leader 10 Assistant Manager 11 HR SDM 12 HRD Section Head 13 Human Resources Specialist 14 Planning Manager 15 Supply Chain 16 Officer 17 Reservoir Engineer 18 Inspection Engineer 19 Instrument Engineer 20 Rotating Engineer 21 Sales/Business Development 22 Assistant Plant Head 23 Budgeting and Cost Control 24 Business Intelligent and Analytics Unit 25 Control Engineer Kisaran Gaji Karyawan PT Inka Persero NOMOR JABATAN GAJI 26 Division Head 27 Drilling Engineer 28 Electrical Inspection Engineer 29 Engineer 30 Engineering 31 Field Manager 32 Manager 33 Marketing 34 Penambang Minyak 35 Production Supervisor 36 Public Relations 37 Senior Field Operator 38 SAP Business Analyst 39 Asset Management 40 Engineering 41 Geologist 42 Internal Auditor 43 Junior Officer 44 Laboratory 45 Public Relation Supervisor 46 Quality Management Staff 47 Specialist 48 Junior Auditor 49 Process Engineer 50 Cost Control 51 Field Engineer Kisaran Gaji Karyawan PT Inka Persero NOMOR JABATAN GAJI 52 Junior Counsel Legal Business Development 53 Mechanical Engineer 54 Process Engineering 55 Professional 56 Project Analyst 57 Analyst 58 Accounting 59 Assistant Civil and Architect 60 Auditor 61 Business Performance Services Consultant 62 Deputy Branch Manager 63 Junior Analyst 64 Junior Engineer 65 Junior Process Engineer 66 Mechanical Enginering 67 Production 68 Senior Supervisor 69 Intern 70 Assistant Business Analyst 71 Assistant Controller 72 BPS 73 Change Agent Kisaran Gaji Karyawan PT Inka Persero NOMOR JABATAN GAJI 74 IT 75 Legal and Relations Analyst 76 Operational Supervisor 77 Procurement 78 Sekretaris 79 Supervisor 80 Technician Mechanical 81 Junior Staff 82 Management Trainee 83 Operator/Panel Operator 84 Addoperation 85 Admin/Customer Service 86 Dokter Umum 87 Junior Operator 88 Junior Supervisor 89 Medical Services 90 Project Engineer 91 Secretary 92 Staff 93 Information Technology 94 Sailor 95 Services 96 Accounting 97 Developer 98 Intern Kisaran Gaji Karyawan PT Inka Persero NOMOR JABATAN GAJI 99 IT Support 100 Operator 101 Staf Administrasi 102 Staf Administrasi dan Teknis 103 Staff Accounting 104 Receptionist 105 Security 106 Teknisi 107 Administration 108 Cleaning Service 109 Driver Nah itu dia sahabat pastigajian informasi mengenai profil perusahaan PT INKA Persero dan kisaran gaji karyawannya… semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi sahabat semuanya, sekian dan terimakasih….
Liputan6com, Jakarta Sebagian orang terkadang sering bingung ketika harus bernegosiasi soal gaji kepada atasan. Terlebih ketika sang atasan memberikan tawaran gaji yang mungkin terlalu rendah. Hingga akhirnya muncul kebimbangan hati antara harus menolak atau menerimanya meski mungkin tidak mencukupi kebutuhan sehari-hari. Pada umumnya, kata mitra pengelola di Shapiro Negotiations Institute
– Mengetahui gaji karyawan PT INKA Madiun adalah penting untuk menentukan anggaran pengeluaran yang tepat. Namun, memahami cara perhitungan gaji karyawan tidaklah mudah. Pada artikel ini, saya akan membahas topik terkait gaji karyawan PT INKA Madiun dari sudut pandang seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Simak penjelasannya di bawah ini. Karyawan PT INKA Madiun merupakan profesi yang menjanjikan. Namun sebagai calon karyawan, sebelum bergabung haruslah memahami berbagai masalah terkait gaji dan penghasilan yang akan diperoleh. Ada beberapa topik terkait memahami gaji karyawan PT INKA Madiun yang harus Anda ketahui, seperti 1. Rangkaian Proses Perhitungan Gaji Karyawan Sumber bing Proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun melibatkan berbagai unsur seperti gaji pokok, tunjangan, insentif, dan potongan. Hal ini dapat menjadi rumit jika Anda tidak memiliki pengetahuan yang cukup. Dalam topik ini, saya akan membahas secara detail mengenai rangkaian proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun dan bagaimana setiap unsur tersebut dihitung. Proses perhitungan gaji diawali dengan menghitung gaji pokok, yang kemudian ditambah dengan tunjangan karyawan seperti tunjangan jabatan, kesehatan, maupun keluarga. Selain itu, karyawan PT INKA Madiun juga menerima insentif yang dihitung berdasarkan performa kerja dan produktivitas kerja. Terakhir, gaji karyawan PT INKA Madiun juga dipotong dengan berbagai jenis potongan seperti potongan asuransi dan potongan pajak. Dengan memahami rangkaian proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai berapa gaji yang akan diterima dan bagaimana perhitungan tersebut dilakukan. 2. Kebijakan Kenaikan Gaji Berkala Kebijakan kenaikan gaji berkala merupakan hal yang penting bagi setiap karyawan PT INKA Madiun. Kenaikan gaji berkala pada umumnya diberikan setiap tahun sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan selama setahun. Namun, untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala, karyawan harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditentukan. Dalam topik ini, saya akan membahas mengenai persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala dan berapa kenaikan gaji yang dapat diperoleh karyawan PT INKA Madiun. Dalam kebijakan kenaikan gaji berkala PT INKA Madiun, persyaratan yang harus dipenuhi antara lain adalah minimal telah bekerja selama 1 tahun dan memiliki performa kerja yang baik. Kenaikan gaji berkala biasanya berkisar 5% hingga 10% dari gaji pokok saat ini. Namun, kenaikan gaji berkala juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kondisi keuangan perusahaan dan persaingan di pasar. Dengan memahami kebijakan kenaikan gaji berkala yang berlaku di PT INKA Madiun, karyawan dapat mempersiapkan diri dan memperoleh kenaikan gaji yang pantas sesuai dengan kinerja kerja yang telah dicapai. 3. Tunjangan Hari Raya dan Bonus Karyawan Tunjangan hari raya dan bonus karyawan merupakan hal yang sangat dinantikan oleh karyawan PT INKA Madiun. Tunjangan hari raya diberikan sebagai bentuk hadiah atas kerja keras karyawan selama satu tahun dan bertepatan dengan hari raya keagamaan. Sedangkan bonus karyawan biasanya diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja kerja yang sangat baik. Dalam topik ini, saya akan membahas tentang jenis-jenis tunjangan hari raya dan bonus karyawan yang berlaku di PT INKA Madiun dan bagaimana cara perhitungan besaran tunjangan dan bonus tersebut. Tunjangan hari raya yang berlaku di PT INKA Madiun antara lain tunjangan hari raya Idul Fitri, Natal, dan Tahun Baru Imlek. Besaran tunjangan yang diterima karyawan biasanya sebesar satu kali gaji pokok. Sedangkan bonus karyawan di PT INKA Madiun dapat berbeda-beda tergantung pada kondisi keuangan perusahaan dan performa kerja karyawan. Besaran bonus yang diberikan dapat mencapai beberapa juta rupiah atau lebih. Dengan memahami jenis-jenis tunjangan hari raya dan bonus karyawan yang berlaku di PT INKA Madiun, karyawan dapat mengetahui apa yang diharapkan dari perusahaan dan mempersiapkan diri untuk menerima hadiah atas kerja keras selama setahun. 4. Cara Mengajukan Kenaikan Gaji atau Tunjangan Karyawan Selain mendapatkan kenaikan gaji berkala, karyawan PT INKA Madiun juga dapat mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan secara individu. Namun, tidak semua karyawan paham mengenai cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan. Dalam topik ini, saya akan membahas tentang cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan secara efektif dan apa saja yang harus dipersiapkan untuk dapat mengajukan permintaan tersebut. Untuk mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan, karyawan harus mempersiapkan data performa kerja selama setahun, pengalaman kerja, dan pencapaian yang telah diraih selama bekerja di PT INKA Madiun. Selain itu, karyawan juga harus memiliki argumentasi yang kuat dan dapat membuktikan bahwa dirinya pantas mendapatkan kenaikan gaji atau tunjangan tersebut. Cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan dapat dilakukan secara langsung dengan mengajukan permohonan ke atasan langsung atau ke departemen HRD PT INKA Madiun. Dengan memahami cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan yang efektif, karyawan dapat mempersiapkan diri dan memperoleh kenaikan gaji atau tunjangan yang pantas sesuai dengan kinerja kerja yang telah dicapai. Demikianlah penjelasan mengenai topik terkait memahami gaji karyawan PT INKA Madiun yang harus Anda ketahui dari sudut pandang seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Dengan memahami topik-topik tersebut, Anda dapat mengetahui berbagai informasi penting mengenai gaji karyawan PT INKA Madiun dan dapat mempersiapkan diri secara optimal. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikanTRIBUNJAKARTACOM - Masih ada waktu bagi Kamu yang ingin berkarir di perusahaan BUMN PT Industri Kereta Api (Persero) atau PT INKA. PT Industri Kereta Api (Persero) atau PT INKA membuka Lowongan Kerja bagi Lulusan S1 semua jurusan. Pendaftaran hingga 15 September 2019. Gaji PT Inka Multi Solusi adalah topik yang sangat diminati bagi banyak orang di Indonesia saat ini. Perusahaan ini terkenal karena menyediakan berbagai layanan jasa konsultan, teknologi, infrastruktur, dan perencanaan di sejumlah wilayah di Indonesia. Banyak orang yang mencari informasi terbaru tentang perusahaan ini, terutama tentang gaji yang ditawarkan bagi karyawan dan profesional di dunia satu topik terkait untuk mendapatkan informasi terbaru tentang gaji PT Inka Multi Solusi adalah “Perbandingan Gaji di Industri Konsultan.” Ini akan memberikan Anda gambaran yang lebih luas tentang gaji yang ditawarkan di dunia industri konsultan di Indonesia. Dalam artikel ini, Anda dapat memperoleh informasi tentang gaji rata-rata, keuntungan dan kerugian bekerja sebagai konsultan, dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji bagi Anda yang ingin fokus pada gaji di PT Inka Multi Solusi, saya merekomendasikan topik terkait “Gaji di Perusahaan Konsultan Terkemuka di Indonesia.” Dalam artikel ini, Anda bisa mendapatkan detail tentang gaji di PT Inka Multi Solusi serta perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia lainnya. Anda juga bisa membandingkan gaji di perusahaan lain dengan PT Inka Multi Solusi dan mencari tahu faktor-faktor yang memengaruhi gaji kalangan profesional di industri di PT Inka Multi Solusi dapat menjadi mimpi bagi banyak orang, terutama karena perusahaan ini terus berkembang dan memiliki banyak peluang kerja di berbagai bidang. Oleh karena itu, jika Anda ingin memulai karir di PT Inka Multi Solusi, melihat artikel terkait “Bagaimana Cara Melamar Pekerjaan di PT Inka Multi Solusi” dapat sangat membantu. Ini akan memberikan Anda informasi tentang bagaimana mencari dan memilih pekerjaan yang tepat di perusahaan ini, bagaimana mengajukan lamaran, dan apa yang diharapkan dalam proses wawancara PerusahaanLokasi Kantor dan Kontak Inka Multi Solusi[keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?Pembagian Waktu Kerja Karyawan di PT Inka Multi SolusiStruktur Pembagian Gaji di PT Inka Multi SolusiKebijakan Gaji yang Transparan dan AdilKategori Posisi dan Rentang GajiTunjangan dan Bonus di PT Inka Multi SolusiPerhitungan Gaji dan Tunjangan di PT Inka Multi SolusiPendampingan dalam Pengembangan KarirBeberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Inka Multi Solusi1. Kinerja yang Baik2. Upaya Perbaikan Terus-menerus3. Komunikasi yang Baik dengan Atasan4. Prestasi yang Luar Biasa5. Kerja Keras dan DedikasiBerikut Info & Tabel Gaji Posisi-Posisi di PT Inka Multi Solusi Semua TerbaruBerbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Inka Multi Solusi Untuk KaryawannyaFasilitas KesehatanFasilitas TransportasiFasilitas RekreasiFasilitas Pelatihan dan Pengembangan DiriFasilitas KetenagakerjaanBonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Inka Multi Solusi1. Tunjangan Kesehatan2. Tunjangan Transportasi3. Bonus Kinerja4. Bonus Ulang Tahun5. Cuti TambahanPeluang Karir yang Menjanjikan di PT Inka Multi SolusiKompetensi kunci yang Dibutuhkan oleh PT Inka Multi Solusi1. Kemampuan Teknis yang Kuat2. Kemampuan Berpikir Analitis yang Baik3. Kepemimpinan yang Kuat4. Pengalaman Membangun Hubungan Pelanggan yang Kuat5. Fleksibilitas dan Kemampuan Beradaptasi dengan Pengalaman InternasionalTips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di Inka Multi Solusi Agar Di TerimaCara Melamar Kerja di Inka Multi SolusiTips Agar Diterima Sebagai Karyawan Inka Multi SolusiSyarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Inka Multi Solusi Untuk Semua LulusanSyarat Kualifikasi Berkas yang Dibutuhkan KesimpulanProfile PerusahaanInka Multi Solusi adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultasi pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk memajukan dunia bisnis di Indonesia, khususnya dalam hal pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang lebih Multi Solusi menciptakan berbagai solusi dalam mengelola sumber daya manusia di berbagai perusahaan. Dalam lingkup pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini menawarkan berbagai layanan seperti training, coaching, counseling, pengembangan karir, analisis kinerja, dan lain mengembangkan program pelatihan, Inka Multi Solusi selalu memperhatikan kebutuhan klien. Oleh karena itu, perusahaan ini mengutamakan kualitas, profesionalisme, dan pelayanan yang terbaik. Selain itu, tim ahli Inka Multi Solusi juga terus mengikuti perkembangan dan tren terbaru di bidang pengembangan sumber daya satu keunggulan dari Inka Multi Solusi adalah fleksibilitas. Perusahaan ini mampu menyesuaikan program pelatihan dengan kebutuhan klien, baik dalam bentuk waktu, tempat, ataupun materi pelatihan. Dalam hal ini, Inka Multi Solusi juga berani memberikan rekomendasi pelatihan yang paling sesuai dan efektif untuk mencapai tujuan Kantor dan Kontak Inka Multi SolusiKontak Inka Multi SolusiAlamatJl. Gajah Mada Malang, Jawa TimurEmailinfoinkamultisolusiFacebook Multi Solusi berada di kota Malang, Jawa Timur, yang merupakan salah satu kota besar di Indonesia. Kantor perusahaan ini dapat diakses dengan mudah baik melalui transportasi publik maupun kendaraan pribadi. Selain itu, Inka Multi Solusi juga dapat dihubungi melalui nomor telepon dan email yang telah disediakan di menghadapi era persaingan global, pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi setiap perusahaan. Inka Multi Solusi hadir sebagai mitra bisnis yang dapat membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih baik. Dalam hal ini, perusahaan ini berdedikasi untuk memberikan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan klien dan tujuan perusahaan.[keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?PT Inka Multi Solusi merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di berbagai bidang bisnis. Meskipun namanya mengandung kata “Gaji”, namun perusahaan ini tak hanya bergerak di bidang pemberian gaji, namun juga di berbagai bidang satu bidang bisnis yang menjadi fokus perusahaan ini adalah pembuatan rangkaian rel kereta api. Mereka telah memproduksi rel kereta api dengan tingkat keamanan dan kualitas yang tinggi untuk memenuhi kebutuhan transportasi darat di Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga bergerak di bidang manufaktur kereta api, termasuk pembuatan kereta penumpang dan hanya di bidang transportasi darat, PT Inka Multi Solusi juga memproduksi bahan bangunan, seperti pintu, jendela, dan partisi. Mereka menggunakan teknologi yang canggih dan bahan berkualitas tinggi untuk memproduksi produk-produk berkualitas yang dapat digunakan dalam berbagai jenis itu, perusahaan ini juga terlibat dalam pembuatan body bus dan truk. Mereka memproduksi body yang kuat dan tahan lama, sehingga dapat digunakan dalam kondisi yang berat dan hanya itu, PT Inka Multi Solusi juga terlibat dalam pengembangan teknologi dan inovasi dalam bidang transportasi. Mereka berusaha untuk terus mengembangkan teknologi dan produk-produk berkualitas guna memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berbagai bidang bisnis yang dijalankan oleh PT Inka Multi Solusi, dapat kita simpulkan bahwa perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di berbagai sektor dan memiliki produk-produk berkualitas tinggi yang dapat menjadi solusi untuk kebutuhan pasar. Dengan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi, PT Inka Multi Solusi menjadi salah satu perusahaan yang patut diperhitungkan di Waktu Kerja Karyawan di PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi is a company that provides various services related to the railway industry. The company has a team of employees who work in different departments and positions to run the company’s daily operations smoothly. One of the crucial aspects of managing the employees is the distribution of their work hours. In this article, we will discuss how PT Inka Multi Solusi divides the working hours of its Shift SystemAt PT Inka Multi Solusi, the shift system is applied to distribute the working hours of employees. Employees are divided into three shifts, namely morning, afternoon, and night shift. Each shift has different hours of work time and break time, as well as different pay rates. The morning shift starts at and ends at the afternoon shift starts at and ends at while the night shift starts at and ends at the next Overtime WorkSometimes, employees of PT Inka Multi Solusi may need to work overtime to complete their tasks, especially during the peak season. In this case, the company will provide overtime payments to the employees. The overtime rate is calculated based on the hourly rate plus a specific percentage of the wage. Any employee who works overtime will receive times the normal pay Flexible Working HoursPT Inka Multi Solusi also provides flexible working hours for employees who have personal matters to attend to or need to take care of their families. This system allows employees to adjust their working hours according to their needs, provided that they inform their supervisors in advance. The employee must also complete the minimum working hours required by the company, which is 8 hours per day or 40 hours per conclusion, PT Inka Multi Solusi has a well-managed system for distributing its employees’ working hours. The shift system, overtime work, and flexible working hours policy are applied to ensure that the company can fulfill its tasks in an efficient and timely manner while meeting the needs of its employees. With this kind of system, employees can maintain a healthy work-life balance, which can increase their productivity and motivation at Pembagian Gaji di PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi merupakan sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang pelayanan dan jasa konsultasi, termasuk di dalamnya adalah penyediaan infrastruktur logistik dan angkutan. Bagi para karyawan di PT Inka Multi Solusi, struktur pembagian gaji akan mempengaruhi kepuasan dan loyalitas mereka terhadap Gaji yang Transparan dan AdilGaji karyawan di PT Inka Multi Solusi ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman kerja, dan pencapaian kinerja. Perusahaan memiliki kebijakan gaji yang transparan dan adil, di mana setiap karyawan memiliki hak yang sama tanpa terkecuali untuk mendapatkan gaji yang Posisi dan Rentang GajiPT Inka Multi Solusi memiliki beberapa kategori posisi, antara lain adalah manajer, supervisor, dan staff. Setiap kategori posisi memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, sesuai dengan tanggung jawab dan perkembangan karir dari masing-masing dan Bonus di PT Inka Multi SolusiSelain gaji, PT Inka Multi Solusi memberikan tambahan tunjangan dan bonus untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Tunjangan yang diberikan meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan tunjangan transportasi. Bonus yang diberikan dapat berupa bonus kinerja atau bonus Gaji dan Tunjangan di PT Inka Multi SolusiPerhitungan gaji dan tunjangan di PT Inka Multi Solusi didasarkan pada sistem penggajian yang teratur dan akuntabel. Setiap karyawan akan menerima slip gaji yang terperinci mengenai jumlah gaji pokok, tunjangan, dan pajak yang harus dalam Pengembangan KarirPT Inka Multi Solusi berkomitmen untuk membantu setiap karyawan dalam pengembangan karir mereka. Perusahaan memberikan pelatihan dan pendampingan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat mengembangkan karirnya di perusahaan struktur pembagian gaji yang transparan dan adil serta berbagai tunjangan dan bonus yang diberikan, PT Inka Multi Solusi mampu memperoleh kepuasan dan loyalitas yang tinggi dari para karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kesejahteraan karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam menjaga keberlangsungan Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Inka Multi SolusiPerusahaan PT Inka Multi Solusi merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di bidang jasa rekayasa dan teknologi informasi. Bagi para karyawan di perusahaan ini, mendapatkan gaji yang sesuai dengan usaha dan kinerja yang dilakukan menjadi harapan utama. Namun, bagaimana cara untuk meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi? Berikut adalah beberapa faktor yang dapat membantu meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Kinerja yang BaikKinerja yang baik merupakan hal utama yang diperhatikan oleh perusahaan PT Inka Multi Solusi dalam menilai karyawan. Dengan memiliki kinerja yang baik, karyawan dapat memperoleh rasa percaya diri dan kemampuan untuk mengerjakan tugas dengan lebih cepat dan efektif. Dalam hal ini, karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan dihargai dan diperhatikan oleh manajemen perusahaan, sehingga peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji menjadi lebih Upaya Perbaikan Terus-menerusUpaya untuk terus meningkatkan kemampuan dan produktivitas pada pekerjaan adalah faktor penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Karyawan yang terus berusaha untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka akan memiliki peluang yang lebih baik untuk memperoleh penghargaan dan kenaikan gaji dari perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus terus berusaha untuk belajar dan mengembangkan diri dalam bidang yang mereka Komunikasi yang Baik dengan AtasanKomunikasi yang baik antara karyawan dan atasan sangat penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Dalam hal ini, karyawan harus berusaha untuk membangun hubungan yang baik dan saling percaya dengan atasan mereka. Dengan begitu, karyawan akan lebih mudah untuk memperoleh umpan balik dan saran yang konstruktif dari atasan mereka, yang dapat membantu meningkatkan kinerja mereka dan peluang untuk mendapatkan kenaikan Prestasi yang Luar BiasaPrestasi yang luar biasa di tempat kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Karyawan yang mampu menunjukkan prestasi yang luar biasa dan memberikan kontribusi yang besar untuk perusahaan akan dihargai dan dihormati oleh manajemen perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus terus berusaha untuk menunjukkan prestasi terbaik mereka dan memberikan kontribusi terbaik bagi Kerja Keras dan DedikasiKerja keras dan dedikasi dalam bekerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Karyawan yang memperlihatkan kerja keras dan dedikasi yang tinggi pada pekerjaan mereka akan dihargai oleh perusahaan dan memiliki peluang yang lebih besar untuk memperoleh kenaikan gaji. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki komitmen dan semangat yang tinggi dalam bekerja, serta menjaga kualitas pekerjaan sebaik kesimpulannya, ada beberapa faktor penting yang dapat membantu meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi, yaitu memiliki kinerja yang baik, upaya perbaikan terus-menerus, komunikasi yang baik dengan atasan, prestasi yang luar biasa, serta kerja keras dan dedikasi pada pekerjaan. Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, karyawan di PT Inka Multi Solusi dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji dan penghargaan dari Info & Tabel Gaji Posisi-Posisi di PT Inka Multi Solusi Semua TerbaruPT Inka Multi Solusi merupakan bagian dari PT Industri Kereta Api Indonesia INKA yang bergerak di bidang penyediaan layanan penyedia tenaga kerja outsourcing. Perusahaan ini menyediakan jasa outsourcing untuk berbagai posisi, mulai dari administrasi, engineering, hingga produksi. Gaji yang ditawarkan oleh PT Inka Multi Solusi berbeda-beda tergantung pada posisi dan kualifikasi mengetahui gaji-gaji terbaru dari posisi-posisi di PT Inka Multi Solusi, berikut adalah tabel daftar gaji yang dapat menjadi acuan bagi para calon karyawan atau karyawan yang ingin mengetahui informasi KebersihanRp ServiceRp GrafisRp ResourceRp ControlRp ITRp BoyRp Manager KeuanganRp Manager OperasionalRp Manager ProduksiRp Manager Sumber Daya ManusiaRp tabel gaji posisi-posisi di PT Inka Multi Solusi yang dapat dijadikan sebagai referensi bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui informasi terbaru tentang gaji di perusahaan ini. PT Inka Multi Solusi memberikan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan kualifikasi karyawan, sehingga dapat menarik tenaga kerja berkualitas untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Inka Multi Solusi Untuk KaryawannyaPT Inka Multi Solusi merupakan perusahaan yang menyediakan berbagai fasilitas bagi karyawannya. Berbagai fasilitas tersebut menjadi salah satu alasan mengapa Inka Multi Solusi menjadi tempat yang ideal bagi para pencari pekerjaan. Inka Multi Solusi memastikan kesejahteraan karyawannya dengan memberikan fasilitas kesehatan, kemudahan transportasi, dan berbagai fasilitas lainnya yang tidak ditemukan di perusahaan KesehatanPT Inka Multi Solusi memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap, seperti BPJS Kesehatan, program vaksinasi, dan check-up kesehatan tahunan. Selain itu, Inka Multi Solusi juga menyediakan obat-obatan umum bagi karyawan yang TransportasiPara karyawan PT Inka Multi Solusi dapat menggunakan bus shuttle gratis yang disediakan perusahaan untuk perjalanan pulang-pergi ke tempat kerja. Selain itu, Inka Multi Solusi juga memberikan fasilitas parkir gratis bagi karyawan yang membawa kendaraan RekreasiInka Multi Solusi juga menyediakan berbagai fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti ruang santai dengan meja biliar dan televisi, gym yang lengkap, dan area hijau dengan kursi dan meja picnic. Hal ini bertujuan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan menghilangkan stres setelah Pelatihan dan Pengembangan DiriInka Multi Solusi memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri mereka melalui pelatihan dan seminar yang diselenggarakan oleh perusahaan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan perpustakaan digital yang dapat diakses oleh karyawan kapan saja dan di mana KetenagakerjaanPT Inka Multi Solusi memahami pentingnya keamanan dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, Inka Multi Solusi memberikan perlindungan yang memadai bagi karyawan seperti asuransi dan jaminan hari tua JHT untuk masa depan berbagai fasilitas yang disediakan oleh PT Inka Multi Solusi, para karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan bahagia. Fasilitas-fasilitas yang disediakan juga membantu meningkatkan produktivitas karyawan dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Inka Multi Solusi memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan diberikan fasilitas yang terbaik untuk mencapai tujuan dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi IMS merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konsultan sistem informasi. Sebagai perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan, IMS memberikan bonus dan tunjangan yang menarik bagi para pegawainya. Berikut ini adalah rincian bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Inka Multi Solusi1. Tunjangan KesehatanPT Inka Multi Solusi memberikan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan dan tunjangan kesehatan tambahan. Para karyawan IMS juga dapat memperoleh diskon di beberapa rumah sakit Tunjangan TransportasiSelain itu, IMS juga memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi atau kendaraan umum untuk bekerja. Tunjangan ini diberikan sebagai pengganti biaya transportasi yang dikeluarkan Bonus KinerjaIMS memberikan bonus kinerja setiap tahunnya sebagai penghargaan atas kinerja yang telah dicapai oleh karyawan. Besar bonus kinerja yang diberikan akan disesuaikan dengan tingkat kinerja Bonus Ulang TahunPT Inka Multi Solusi juga memberikan bonus ulang tahun sebagai bentuk apresiasi atas hari lahir karyawan. Bonus ini disesuaikan dengan lama masa kerja dan jabatan Cuti TambahanSelain bonus dan tunjangan, IMS juga memberikan cuti tambahan pada karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun atau lebih sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi memberikan bonus dan tunjangan yang menarik, PT Inka Multi Solusi berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menarik bagi para karyawan. Hal tersebut diharapkan dapat mendorong produktivitas dan kinerja yang lebih baik dari para karyawan IMS. Seperti yang telah ditunjukkan oleh karyawan IMS selama ini, mereka sudah mengalami peningkatan dalam kinerja dan produktivitas kerja Karir yang Menjanjikan di PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultasi teknik. Mereka menyediakan berbagai layanan termasuk konsultasi teknis, pengembangan produk, serta manajemen operasi dan pemeliharaan. PT Inka Multi Solusi memperoleh reputasi yang solid dan memiliki komitmen yang tinggi untuk memberikan solusi teknis yang terbaik bagi pelanggan Inka Multi Solusi sedang mencari orang-orang yang memiliki kepribadian yang dinamis, mandiri, dan tangguh untuk bergabung dengan tim mereka sebagai bagian dari mendukung pertumbuhan bisnis dan memberikan nilai yang berarti bagi pelanggan kunci yang Dibutuhkan oleh PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi mencari individu yang memiliki kompetensi-kompetensi berikut1. Kemampuan Teknis yang KuatPT Inka Multi Solusi mencari orang yang memiliki pengetahuan yang kuat dalam bidang teknis dan bisa mengembangkannya menjadi solusi kreatif untuk mencapai tujuan klien. Selain itu, PT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa memimpin konsep bisnis dan teknis dan menerapkannya dalam lingkungan produksi Kemampuan Berpikir Analitis yang BaikPT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa memecahkan masalah dan terbiasa dengan metode analitik dalam pengambilan keputusan. Orang yang sukses dalam posisi ini dapat membuat keputusan yang tepat dan strategis dalam lingkungan yang Kepemimpinan yang KuatPT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa memimpin dengan jelas dan efektif, serta mampu memperkuat dan mengembangkan keterampilan tim. Selain itu, PT Inka Multi Solusi mencari pemimpin yang bisa memotivasi orang lain dan membangun lingkungan kerja yang Pengalaman Membangun Hubungan Pelanggan yang KuatPT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pelanggan mereka. Orang ini akan memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan pelanggan, mengetahui kebutuhan mereka, dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah Fleksibilitas dan Kemampuan Beradaptasi dengan Pengalaman InternasionalPT Inka Multi Solusi menghargai orang-orang yang memiliki pengalaman internasional dan dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda. Orang dalam posisi ini harus dapat bertindak cepat, mudah beradaptasi dengan perubahan, dan memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang kesimpulan, PT Inka Multi Solusi menawarkan peluang kerja yang menjanjikan bagi orang-orang yang mencari tantangan dalam mendapatkan pengalaman dalam bidang konsultasi teknis. Jika Anda memiliki skill dan keahlian yang cocok, dan Anda ingin bekerja di lingkungan yang dinamis dan menantang, Anda mungkin bisa menjadi bagian dari tim PT Inka Multi dan Cara Melamar Lowongan Kerja di Inka Multi Solusi Agar Di TerimaMencari pekerjaan memang tidak semudah yang dibayangkan. Setiap orang pasti ingin mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minatnya. Salah satu perusahaan yang dapat dijadikan pilihan adalah Inka Multi Solusi. Inka Multi Solusi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konsultan sumber daya manusia yang berfokus pada pengembangan bisnis dan layanan HR outsourcing. Bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan di Inka Multi Solusi, berikut adalah tips dan cara melamar pekerjaan di sana agar Melamar Kerja di Inka Multi Solusi1. Persiapan yang Matang Sebelum melamar pekerjaan, pastikan Anda memiliki persiapan yang matang. Buatlah daftar riwayat hidup CV yang rapi dan jelas, serta berisi informasi tentang pengalaman kerja, pendidikan, dan keahlian yang dimiliki. Selain itu, siapkan juga surat lamaran kerja yang menarik dan menggambarkan profil diri Anda sebagai calon karyawan yang tepat untuk Pilih Lowongan Kerja yang Sesuai Inka Multi Solusi seringkali membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Usahakan untuk memilih lowongan kerja yang sesuai dengan kemampuan, minat, dan pengalaman Kirim Lamaran melalui Email Setelah memiliki CV dan surat lamaran kerja yang siap dikirim, kirimkan melalui email yang tertera pada situs resmi Inka Multi Solusi. Pastikan dalam pengiriman email tidak terjadi kesalahan satu pun seperti salah eja dan alamat email yang Follow-up Lamaran Setelah mengirimkan lamaran, tunggu beberapa hari dan lakukan follow-up dengan mengirimkan email atau telepon ke perusahaan untuk menanyakan status Siapkan Diri untuk Wawancara Jika lamaran Anda diterima, persiapkan diri secara matang untuk menghadapi wawancara. Lakukan riset tentang profil dan bisnis perusahaan Inka Multi Solusi. Siapkan juga pertanyaan yang ingin Anda ajukan selama Agar Diterima Sebagai Karyawan Inka Multi Solusi– Kenali Profil Perusahaan Sebelum melamar, pastikan Anda mengetahui profil perusahaan Inka Multi Solusi. Dalam wawancara, tunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan bagaimana anda bisa berkontribusi dalam posisi yang dilamar.– Tampilkan Kemampuan dan Prestasi Selama wawancara, tunjukkan kemampuan dan prestasi yang Anda miliki yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Contohnya, berbicara tentang pengalaman pengerjaan proyek yang pernah Anda lakukan.– Berpakaian Rapi Saat wawancara, pastikan pakaian yang dipakai rapi dan sesuai dengan standar perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda serius dan menghargai peluang yang diberikan.– Berkomunikasi dengan Lancar Kemampuan komunikasi yang baik sangat diperlukan saat melakukan wawancara. Berbicaralah dengan lancar dan jangan lupa untuk mendengarkan dengan baik pertanyaan yang ditanyakan.– Tunjukkan Kesiapan Anda untuk Belajar Tunjukkan kesediaan Anda untuk belajar hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan. Dalam bisnis konsultan sumber daya manusia seperti Inka Multi Solusi, kemampuan untuk terus belajar dan mengikuti tren terbaru sangat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Inka Multi Solusi Untuk Semua LulusanPT Inka Multi Solusi adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi yang berlokasi di Surabaya, Jawa Timur. Saat ini, PT Inka Multi Solusi sedang membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Jika kamu memenuhi syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan, kamu bisa segera mengirimkan Untuk bisa melamar kerja di PT Inka Multi Solusi, ada beberapa syarat dasar yang harus kamu penuhi, di antaranyaWarga negara IndonesiaUsia maksimal 35 tahunLulusan D3 atau S1 dari jurusan yang terkait dengan teknologi informasi dan komunikasiIPK minimal 3,0Mampu berbahasa Inggris dengan baikMampu bekerja secara tim maupun individuSelain syarat dasar di atas, PT Inka Multi Solusi juga memiliki persyaratan khusus untuk masing-masing posisi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, pastikan kamu membaca informasi lowongan kerja dengan teliti sebelum Selain memenuhi syarat dasar, PT Inka Multi Solusi juga mencari kandidat yang memiliki kualifikasi tertentu. Beberapa kualifikasi yang dibutuhkan antara lainMemiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang terkait dengan posisi yang dilamarMampu mengoperasikan program komputer dengan baikMampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan negosiasi yang baikMampu bekerja dengan target yang ditentukanBersedia bekerja lembur jika diperlukanPastikan kamu memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang kamu yang Dibutuhkan Setelah memastikan diri kamu memenuhi syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan, kamu harus menyiapkan beberapa dokumen pendukung untuk melamar pekerjaan di PT Inka Multi Solusi. Berkas yang dibutuhkan antara lainSurat lamaran kerjaDaftar riwayat hidupFotocopy ijazah terakhirFotocopy transkrip nilaiFotocopy sertifikat yang relevanPas foto terbaru ukuran 4 x 6Pastikan semua dokumen tersebut sudah lengkap dan diorganisir dengan baik sebelum kamu mengirimkannya ke PT Inka Multi syarat dan kualifikasi lowongan kerja di PT Inka Multi Solusi untuk semua lulusan. Jangan lupa untuk teliti informasi lowongan kerja sebelum kamu melamar, dan semoga berhasil!KesimpulanJadi, sudah jelas bahwa Gaji PT Inka Multi Solusi sangat kompetitif dan selalu diberikan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Namun, sebagai karyawan, kita harus tetap memperhatikan produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan agar bisa mendapatkan penghasilan yang lebih baik lagi. Jangan lupa juga untuk selalu berkomunikasi dengan atasan jika ada masalah atau keluhan terkait gaji. Semoga informasi ini bermanfaat bagi karyawan PT Inka Multi Solusi dan juga bagi pencari kerja yang sedang mencari referensi tentang gaji perusahaan. Terima kasih sudah membaca! Informasi seputar posisi Rekrutmen Bersama BUMN 2022 banyak dicari pembaca, termasuk mengenai lowongan PT KAI dan lowongan PT INKA yang tersedia. Terlebih, pendaftaran program perekrutan bersama BUMN 2022 tersebut sudah dibuka mulai 14 April 2022 dan masih berlangsung hingga 25 April 2022.. PT Kereta Api Indonesia (Persero) atau KAI dan PT Industri Kereta Api (Persero) atau INKA
LoginPT INKA MULTI SOLUSI TRADING. Memberikan solusi akan kebutuhan barang dan jasa kepada pelangganKantor PusatIndonesiaSitus and Supply Chain
gaji di pt inka
